社內大小事

最新社內大小事 2024-07-04

為了增加社員直接了解合作社營運情形的管道，本社自2023年5月起，每半年舉辦「與社員面對面」活動，由營運團隊與社員直接進行交流，向社員報告合作社的最新狀況、現場回答社員提問，期達到雙向溝通之目的。

自己的煮場自己顧！大直共食進行式

大直共食每天平均有14∼18位成員參與，大約兩個月輪值一次菜色設計、打菜，勞力付出、相互服務、彼此學習，每月舉辦全員聚餐，每半年召開共食大會，收集團員反饋意見。

早上九點，入秋的陽光溫度剛好，城市慢慢甦醒，許多上班族的一天正要開始，這時是物流部司機白裕文的第二趟行程，正將主婦聯盟合作社的產品配送到班個配社員的家中。...

2020年開春的新冠肺炎疫情，打亂了日常節奏，本社的社員代表大會首次延到7月舉行，會議主旋律，從永續目標的實踐開始，再接續提案的討論。

說到站所貨架上銀色鋁箔包裝的虱目魚酥，相信社員們都不陌生，這是台南市第一漁權會漁業生產合作社(以下簡稱「漁權會合作社」)的產品。談起兩社的合作，要從30年前說起。...

合作社生產者以友善環境方式，種出健康安心蔬果同時，也需要社員穩定支持利用。每當有蔬果盛產，信義區會便會以這些需大量利用之蔬果為主題，在站所開課、辦活動，落實惜食、食物不浪費的概念。

「在這裡，時間對我們來講經常是不夠用的」，當時晏子姐的信裡這麼提到，我愈感激她在繁冗的工作中，撥出了一小時，詳實地說明職務，委婉地拒絕我，親自查詢了入社說明會場次，仔細思慮措詞又充滿鼓勵。...

1995國際合作社聯盟宣示：合作社核心價值包含自助、自我負責、民主、平等、團結。主婦聯盟合作社是如何將這美好的文字化為社員日常生活有感的一部分呢？就從走進「站所」開始。

合作社跟一般企業有什麼不同？它有什麼獨特魅力讓人前仆後繼持續參與其中？透過理事陳岫之生活化的說明，讓合作理念融入生活日常！

合作社不僅是社員團結的組織，它還具積極的社會影響力。怎麼做才能讓合作社的力量超越自身，造福更多人?來看2020 年公益金贊助團體「台灣勞動與社會政策研究協會」為我們剖析合作社第七原則，從理念到實務之間的行動方案。