真誠開放，紮實打造團隊－關新地區營運委員會

2018-10-01・社內大小事

文．攝影／歐陽惠如．第六屆社員代表

二○一六年合作社舉行第六屆社員代表暨第一屆區營運委員選舉，新竹分社關新站推舉五位社員參選地區營運委員，兩年來參與地區營運的社員已達十四位之多，「一群人成就一件不平凡的事」，這句合作社引以為傲的口號，也在關新站具體實踐。

關新地區營運委員會(下稱關新區會)主委江恆溶說：「關新站是沒有利益衝突的地方，在這裡可以交到真心無私的朋友，沒有一定要做多少事，有多餘時間及能力，大家就一起分擔！我希望它成為一個標竿站所，一個社員都覺得舒服、喜歡聚集的地方。」

真誠、開放、學習和成長

關新區委盛焙蓀，畢業於化學系，成為合作社社員後，發現化學知識可以應用在每個人的生活中，而且可以發揮影響力。另一位區委楊忠玲認為，自己關注的議題能夠透過籌辦課程邀請專業講師解惑，「在合作社裡的共學不具商業性，也沒有要推銷賣東西，是我在這個團體裡感受到的真誠。」

由於關新站位置靠近新竹科學園區，社員多是竹科企業員工的親子家庭，九成以上的委員都是關心親子議題的媽媽，關新區會扮演一個開放且廣納意見的角色，讓這群媽媽們能安心地拋出想法，經由討論激盪，並評估活動成效與影響。江恆溶說，「任何的碰撞都是學習和成長，挑戰各種不可能，事後的檢討更不可少。」透過一次次的共學、共同籌辦，找出潛在人才，養成觀念，紮實地區營運的根基。

談到擔任區委需要的特質或能力，江恆溶認為，有領導力，但不是強制力，需要團隊成員願意且真心的幫忙；能決斷，但不固執，需要事前的準備和溝通，大家互相配合執行，結果共同承擔；此外還要有一顆真實不做作的心。

「地區營運需要一個可以搖旗吶喊的人，也需要有一隻軍隊願意追隨。每個人都有重要的特質，放在適合的位置就會是最好，即使只是陪伴著這支軍隊，那也是一種無形支持的力量！」江恆溶說。

因為尊重社員的差異性，以及願意投入的程度，關新區會對新成員敞開大門。江恆溶說，活動結束後常常會共煮共食，「這時我們就會回歸家庭主婦的身分，邊吃飯邊聊著活動心得或討論產品利用等話題，有些社員感受到團體友善的氣氛，就會留下來。」一開始並不會要求新成員承擔或分工，讓他們自己觀察、發掘有興趣投入的議題，自然而然會開始嘗試提出想法，接著就會比較有意願承擔，「或許都是小小的工作，但每個人都做一點點，一件事情就可以被完成。」

「關懷地區社會」是合作社的第七原則，關新區會也開始逐步實踐。二○一八年與新竹市竹塹社區大學合作，提供二樓的地區營運空間開設「廚房新手的食安課」。空間也開放給地方社區及里長來舉辦食安料理課程，促進感情及實務上的連結，進而強化社區對合作社的理念及價值的認同。

為全雞利用找創意解方

社員喜好利用雞腿，雞翅及雞腳利用量偏低，為了推廣全雞利用觀念，關新區會曾經設計兩場快閃活動，教導社員在一小時內快速烤雞翅以及炸鹹酥雞，社員只需利用一包雞翅就可以參與課程。江恆溶說：「這樣的活動都是靈光乍現，我們只是在某個區委家吃到炸雞翅，就開始思考能否結合全雞利用的觀念，考量忙碌的媽媽需要快速、實用的學習，簡單且做一次就上手的料理也是新手媽媽們的最愛。」（照片提供／關新區會）