社內大小事

最新社內大小事 2024-07-04

為了增加社員直接了解合作社營運情形的管道，本社自2023年5月起，每半年舉辦「與社員面對面」活動，由營運團隊與社員直接進行交流，向社員報告合作社的最新狀況、現場回答社員提問，期達到雙向溝通之目的。

回收經濟權力　合作社與社區的共生與團結

合作社不僅是社員團結的組織，它還具積極的社會影響力。怎麼做才能讓合作社的力量超越自身，造福更多人?來看2020 年公益金贊助團體「台灣勞動與社會政策研究協會」為我們剖析合作社第七原則，從理念到實務之間的行動方案。

二十年前工人一天工資新臺幣六百元，今日一天一千二百元，我還是找不到工人，大家笑說我的工人三個加起來超過兩百歲，甚至還有八十四歲的工人，平均應該有七十歲了，時常擔心這些資深寶貝到底還能幫忙多久？...

為了促進團結經濟、自主勞動，主婦聯盟合作社師法日本姐妹會生活俱樂部生協，於2018年通過「勞務承攬專案」，鼓勵由勞動合作社承攬站所經營；2020 年，公館與民生取貨站分別轉型為「酸甘甜」與「樂活」勞動合作社（下稱酸甘甜、樂活）。

合作社是利人利己的事業體，也藉著結餘所提撥的公益金，贊助團體或個人提出的行動計畫，實踐七大原則之一「關懷社區」，為社會共好與進步做出貢獻。

所有人聚到了合作社裡，雖然菜色沒有超市包裝的光鮮亮麗、種類繁多，鮮奶、餅乾只有單純的奶蛋香、參與的課程只是分享業餘喜好，但是所有人回家時，都多帶了一份簡單且樸質的幸福...

早上九點，入秋的陽光溫度剛好，城市慢慢甦醒，許多上班族的一天正要開始，這時是物流部司機白裕文的第二趟行程，正將主婦聯盟合作社的產品配送到班個配社員的家中。...

說到站所貨架上銀色鋁箔包裝的虱目魚酥，相信社員們都不陌生，這是台南市第一漁權會漁業生產合作社(以下簡稱「漁權會合作社」)的產品。談起兩社的合作，要從30年前說起。...

大直共食每天平均有14∼18位成員參與，大約兩個月輪值一次菜色設計、打菜，勞力付出、相互服務、彼此學習，每月舉辦全員聚餐，每半年召開共食大會，收集團員反饋意見。

合作社並非短期結合的團購網，而是一群人為解決共同需求而成立，並設立專責單位長期經營之組織，不論新舊社員，都需要時刻檢視並呵護合作社的存續。北北分社教育委員會邀請洪敬舒老師探討合作社為何失敗，值得我們借鏡！