社內大小事

最新社內大小事 2024-07-04

為了增加社員直接了解合作社營運情形的管道，本社自2023年5月起，每半年舉辦「與社員面對面」活動，由營運團隊與社員直接進行交流，向社員報告合作社的最新狀況、現場回答社員提問，期達到雙向溝通之目的。

串起你我健康　樂齡友善我CARE

共同購買邁向30年，當初一同抱持相同理念的主婦們，隨著時間流逝，臉上漸漸刻劃出歲月痕跡，身體機能也大不如前…據內政部統計顯示，國內已邁入「高齡社會」，在不久後的2025年預估會進入「超高齡社會」，也就是每五個人之中就有一個是65歲以上長者，意即你我身邊周遭或是本身就會有樂齡族相關需求。

一年一度社員代表常年大會已於三月27日順利落幕，由於會議前進行密切溝通，因此社代們在事先了解相關事項下，有效率的進行提案審議，大會提前在下午二時許完成審議，於全體與會人員鼓掌聲中結束。

參與地區營運之前，蕭淑珠對地區營運一無所知，絲毫沒察覺有一群社員幹部，默默為站所及其他社員付出，她說：「加入地區營運團隊後，才了解『合作社是我們的』，也才真正知道合作社和一般通路的差異。」

從花海廣場到流行館，〈拾米祭．食米記〉園遊會邀請了農友、生產者、地區營運夥伴、NGO團體，還有入社說明會可以現場報名參加！...

有機棉衣從產地到我們穿上身，一件舒適的有機棉衣是怎麼來的呢？

班，是共同購買運動的組織原型，取貨點通常就在班長的家裡，一長排配送籃，多由班長協助分裝、保存，並等待班員前來，那因緣凝聚的情感，樂於服務的情操，共同成長的情緣，正是這個原型最初的內涵。

從南倉、中倉和北倉的各項數據顯示並加以比較，南倉的使用壓力顯而易見已到達頂點。本社好不容易開發出來的好食材，存放在如此窘迫的倉儲空間必須格外小心。此外，還有工作人員在如此狹窄的空間作業，產品必須...

產品反應時，有許多狀況其實不容易敘述，也沒辦法描寫。...

英國政治經濟學家約翰‧彌爾(J.S.Mill)曾說：「教育對全人類都是需要的，但對合作社社員來說，卻如生命之不可或缺。」今(二〇二〇)年本社的重點課程「內部講師培訓」，也是首次開辦共同培訓社員幹部與職員的課程，透過結構化的訓練方式、落實合作社價値，讓培訓課程產生了不一樣的深度與交流。