永續的長跑
2017-01-01・以農為願的未來
文／劉潔鳳、吳梅相、蘇惠君、沈立忠、林享玉
承擔的學習
劉潔鳳•現任第五屆北北分社理事
隨著社員參與愈來愈熱絡，地區營運委員們也在摸索中逐漸理解自己的角色及職責所在。2016 年北北分社營運委員會明定區會主委的職責，也建立了會議議事規則，例如明定議程、提交提案時間、須費時討論的議題付委小組進行深度討論，更有效率完成會議。為了讓營運更順暢，另外成立資訊小組、社員關懷小組、年費小組及事業成長專案研議小組等功能小組，希望透過社員參與給予社務及業務端更多支持，從中發掘人才，慢慢強化分社夥伴間的凝聚力！2017年3月即將選出第六屆理事，除了帶領分社夥伴們一起前進之外，身為理事更須將共同購買及合作社的初衷、理念、原則深化，進而理解合作社組織架構、理事會權責、委員會運作等等，並應抱持著開放、學習的心，在會議討論中學習理性表達並尊重不同意見，且相互合作、共同分擔理事會各項事務，與行政團隊促進合作社永續經營。
使命的力量
吳梅相•現任第五屆北南分社理事
踏出木柵站，仰望天際，深深舒了一口氣，終於開完2016年北南分社最後一場營運委員會會議。突然間感覺輕鬆，卻有更多的不捨；輕鬆的是即將放下這個重擔，重新做回純粹的幸福社員，不捨的是與北南分社的夥伴們也將暫別。過去會議中或有爭論，夥伴們總能透過一次次理性的溝通，共同為合作社的目標而達成共識，繼續努力。以「人」為主的合作社，要有持續的熱情非常不容易！回顧近二十年的心境，因為感念前輩們以共同購買實踐綠色消費的理想，「使命」成了我唯一的力量，也期待所有社員及未來的接棒者，理解合作社必須永續存在的意義，更積極投入，讓傳承無慮。很多人納悶地問我，在這裡賺到了什麼？我總會笑著說：賺到有錢買不到的「歡喜」，賺到以「信人有愛，信己無私」的信念落實生活，也更確信合作人強調的「誠實」，是待人處事最珍貴的基本價值。
三年的承諾
蘇惠君•現任第五屆新竹分社理事
在新竹分社營運委員會裡，曾聽見分享：「不用擔心沒人支持，不用擔心不會做。只要想做，合作社就會給你資源，在地區營運的這些時間，我看見了！」「我想做一些事，合作社可以給我空間讓我做更多。可是我有三個小孩需要照顧，老公為難地說：『別忘了家裡！』過去一年，我在家裡及合作社的時間分配的確不好，但是我想再試試看，大家要幫我喔！你們幫我，我才敢出來！」全場以投票承諾這個約定，這是合作社。三年來擔任理事的日子，不時有著糾纏、惶然，但是一路有人陪著、幫著，看到的是新竹分社連結著在地一群期盼健康生活的夥伴，一步步與土地靠近，在每個小小生活圈中，讓愛與關懷透過活動，將綠色消費一點一點地放入生活中。這是我想要的，所以用三年的承諾來做著。未來的日子，我想乘著這股熱情在新竹推動互助生活圈，發掘尚未看見的在地力量。
朝初衷前進
沈立忠•現任第五屆台中分社理事
合作社就像一個大家庭，由社員、各站所及行政團隊所組成。合作人要展現的就是分工、合作與負責的精神，在合作社體制的運作下，充分了解社員的需求，於供需之間取得平衡，並取得多數社員的認同與支持，這是合作社發展的關鍵指標。而分社營運委員會主委的職責，在於統合各站所的發展需求，協助解決推動社務的困難，讓分社朝遠景目標前進，成為幸福的據點。我從2014年5月擔任台中分社營運委員會主委以來，感謝夥伴們的協助與支持，讓這一年的社務順利前進，並成立了麻園頭站、員林站等站所。雖然，社務、業務的推動難免遭遇困難，在相互體諒與發揮合作精神之下，已再向前跨出一步。但也請社員記得，為因應地球生態的轉變與氣候極端化的危機，積極減少碳足跡、永續在地生活，將是台中分社朝向2020年，推動分社自立自主的願景目標時，不變的初衷。
盡力的接棒
林享玉•現任第五屆台南分社理事
台南分社幅員廣大，包括嘉義至屏東，以及臺東、澎湖、金門、馬祖。如此廣大的區域所涵括的地區營運，發展出各自的特色。例如：屏東地區的班曾合作完成「屏東市萬年溪散步地圖」；新營站活絡舉辦共老福祉活動；年輕社員居多的永康站每週分享育兒經驗；南門站持續公車微旅行及文化采風行腳；鳳山站規劃專業的生態導覽行程；苓雅站的共食活動有熱絡人氣。社員展現自主意志時，如何善用這股力量使社務和業務相輔相成，進行有效率的溝通？其實尚有很大的空間。廣大的社員群中臥虎藏龍，是合作社的無窮資源，選任代表能在不同位置分工合作，常常須跳脫原來的框架做不同角度的思維，在不同的高度做審慎的選擇，都是挑戰。合作社的社務基礎扎根於地區營運委員會的運作，一任一任的理事與社員代表，就像長途接力賽選手，一棒接一棒的承接責任，歡喜的盡力而為吧！
