社內大小事

最新社內大小事 2024-07-04

為了增加社員直接了解合作社營運情形的管道，本社自2023年5月起，每半年舉辦「與社員面對面」活動，由營運團隊與社員直接進行交流，向社員報告合作社的最新狀況、現場回答社員提問，期達到雙向溝通之目的。

斗六站：相聚的光芒

所有人聚到了合作社裡，雖然菜色沒有超市包裝的光鮮亮麗、種類繁多，鮮奶、餅乾只有單純的奶蛋香、參與的課程只是分享業餘喜好，但是所有人回家時，都多帶了一份簡單且樸質的幸福...

五月間北南分社邀請前理事陳郁玲開辦了兩場「認識我們的合作社」線上社員基礎課程，頗受好評。月刊為分享予更多社員，特別訪問陳郁玲，介紹本社在合作社七大原則的具體做法。

二十年前工人一天工資新臺幣六百元，今日一天一千二百元，我還是找不到工人，大家笑說我的工人三個加起來超過兩百歲，甚至還有八十四歲的工人，平均應該有七十歲了，時常擔心這些資深寶貝到底還能幫忙多久？...

2023年是共同購買運動 30 年，月刊邀請自青年時期參與共購，30 年後仍活躍參與主婦聯盟合作社社務的資深合作人黃淑德，分享她一路走來的軌跡，並為「共購 30 與我」專欄拉開序幕。

2020年開春爆發延燒全球的新型冠狀肺炎，疫情何時消停？沒有人能預測，而在這段非常時期，職員與社員齊心防疫，讓我們看見愛與合作的力量，比病毒更強大！

合作社並非短期結合的團購網，而是一群人為解決共同需求而成立，並設立專責單位長期經營之組織，不論新舊社員，都需要時刻檢視並呵護合作社的存續。北北分社教育委員會邀請洪敬舒老師探討合作社為何失敗，值得我們借鏡！

2018年底，第7屆社員代表暨第2屆地區營運委員的選舉，您投票了嗎？這是社內選舉首次採用電子投票，雖然有許多疏失待改進，但瑕不掩瑜，不僅節省了大量的紙張和行政人力，也因為取消委託，讓社員參與投...

在《我是生活者》一書裡提出僱傭關係以外的另一種勞動形式──不屬於被僱用、亦不屬於無償勞動，由「勞動者自己出資，自己組織技術、技能，自主管理合作的事業體」，以滿足區域內的需求作為事業，此即「勞動者...

本次園遊會的另一亮點是連接生產者與地區營運(社員)的「共購時光走廊」。前輩曾說「參與是一條長長的河」，在時間的河流裡，有許多人無私付出、貢獻所長，也不斷有社員投入關注各種議題，從環境守護、飲食安...