為了增加社員直接了解合作社營運情形的管道,本社自2023年5月起,每半年舉辦「與社員面對面」活動,由營運團隊與社員直接進行交流,向社員報告合作社的最新狀況、現場回答社員提問,期達到雙向溝通之目的。
2015-06-30 社內大小事 支持本土農糧
二十年前工人一天工資新臺幣六百元,今日一天一千二百元,我還是找不到工人,大家笑說我的工人三個加起來超過兩百歲,甚至還有八十四歲的工人,平均應該有七十歲了,時常擔心這些資深寶貝到底還能幫忙多久?...
2015-07-01 社內大小事
「環保移行期」是指從執行環保級栽植作方式開始,到珍政府合環保級土地條件的期間,依栽培的作物類別有兩年跟三年的差異。...
2015-07-09 社內大小事
2015-07-22 社內大小事
合作社農作物自主管理的第三個等級,健康級,最主要的原則是作物不得有藥物殘留...
2015-08-18 社內大小事 守護灣寶土地
洪箱回顧這一路主婦聯盟的相伴,「我們被徵收,他們可以跟別人買啊,但是卻這樣幫忙我們,出錢又出力。對於合作社,有種說不出來的感覺,就親像自己的兄弟姊妹同款。」...
2015-08-18 社內大小事
因應作物屬性及栽植環境限制,未取得作物品質與安全的平衡,部分種類農產品得以合理用藥,且藥物殘留合乎規定的標準栽植,是為「安全級」...
2015-09-14 社內大小事
我對消費者權益的觀點是:「權就是責。」在簡報首頁的副標「教育、覺醒、行動」即已暗藏想要傳達的訊息,就是消費者的覺醒與實踐。消費者願意負起自己的責任,消費者就會受益,即權益是責任也是能力,如此才能...
這幾年社會企業被大眾討論得非常響亮,其實對於已經發展超過百年的合作社運動,社會良心已不是最新話題,再深入一層的「關懷地區社會」,長久以來是合作社的重要原則之一。對於合作社的基層地區組織,關懷地區...
2015-09-17 社內大小事
合作社的自主管理分級共分為4級,作物產品供應前,都惠經由採樣檢測後,給予分級...
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