社內大小事

最新社內大小事 2024-12-16

為了增加社員直接了解合作社營運情形的管道，本社自2023年5月起，每半年舉辦「與社員面對面」活動，由營運團隊與社員直接進行交流，向社員報告合作社的最新狀況、現場回答社員提問，期達到雙向溝通之目的。

共創幸福平台— 從彭婉如文教基金會，談地區營運願景

編按：彭婉如文教基金會從女性角度出發，看見照顧服務的需求，這些年來他們一直朝著目標前進，希望將台灣打造為一個善待女人與小孩的安全島，並逐步實踐照顧福利社區化的理念。未來，在地區營運這條路上，我們...

合作社不僅是社員團結的組織，它還具積極的社會影響力。怎麼做才能讓合作社的力量超越自身，造福更多人?來看2020 年公益金贊助團體「台灣勞動與社會政策研究協會」為我們剖析合作社第七原則，從理念到實務之間的行動方案。

在《我是生活者》一書裡提出僱傭關係以外的另一種勞動形式──不屬於被僱用、亦不屬於無償勞動，由「勞動者自己出資，自己組織技術、技能，自主管理合作的事業體」，以滿足區域內的需求作為事業，此即「勞動者...

合作社跟一般企業有什麼不同？它有什麼獨特魅力讓人前仆後繼持續參與其中？透過理事陳岫之生活化的說明，讓合作理念融入生活日常！

主婦聯盟合作社從2012年起舉辦「合作找幸福」專案延續至今，是對外推廣合作教育的代表性活動。多年耕耘下，除了促成許多合作社的成立，也透過與外部單位的協力，逐漸將關心合作社運動的夥伴集結起來，成為社間合作有力的橋梁。

合作社生產者以友善環境方式，種出健康安心蔬果同時，也需要社員穩定支持利用。每當有蔬果盛產，信義區會便會以這些需大量利用之蔬果為主題，在站所開課、辦活動，落實惜食、食物不浪費的概念。

「林口站開幕了！」林口社員奔相走告，這一天，在地社員等了十七年！二○○一年四月林口地區成立第一個班「林口忠孝班」，嗣後幾年陸續成立新班，二○一二年成立「林口地區營運委員會」，為集結眾力，早日達成...

2018年底，第7屆社員代表暨第2屆地區營運委員的選舉，您投票了嗎？這是社內選舉首次採用電子投票，雖然有許多疏失待改進，但瑕不掩瑜，不僅節省了大量的紙張和行政人力，也因為取消委託，讓社員參與投...

「在這裡，時間對我們來講經常是不夠用的」，當時晏子姐的信裡這麼提到，我愈感激她在繁冗的工作中，撥出了一小時，詳實地說明職務，委婉地拒絕我，親自查詢了入社說明會場次，仔細思慮措詞又充滿鼓勵。...