社內大小事」的查詢結果共 139

關懷地區社會的實踐者:北投站

夏天傍晚走出北投捷運站,空氣中是下過雨的清新氣味,我與北投站的社員陳佩君相約在捷運站旁的北投站。社員彼此買菜寒暄,站務們也忙著結帳、整理成堆的小玉西瓜,這是站所夏天日常,也是北投小旅行的起點。

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在地.連結.合作 區年會小劇場

成為主婦聯盟合作社社員之後,不再是單純買東西的消費者。用消費支持理念與生產者,透過經濟參與實現理想,讓社會更好;這裡也是我們實踐民主參與的地方,一年一度的地區營運社員年會,串起社員與合作社,區會委員們把過去努力做的事,以及未來期待大家共同參與的事,一一讓地區社員理解。為了這年度盛會,各區使出渾身解數,從活動設計裡看見用心,有與在地友善團體連結的市集活動、綠繪本親子同樂、一人一菜溫馨共食,也把關心的議題帶進年會裡,牽起生產者、消費者與地區社會的連結。在分社編輯委員會的報導中,一起走進各區年會現場,回顧精采片段!

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智立勞動合作社 以社員為本的自立勞動

走進北投奇岩山腳下社區一棟3層建築內,穿過小庭院和一扇鐵門,食物的味道隨著步伐逐漸清晰。瓦斯爐上的熱鍋噴出番茄的香氣,正在製作供應主婦聯盟生活消費合作社(以下簡稱主婦聯盟合作社)的義大利麵醬,一旁工作桌擺滿瓶裝的原味酸乳酪,理事主席翁美川敏捷地將收縮膜套在蓋子上,讓理事楊秀英用吹風機封膜,其餘夥伴煮醬汁、切洋蔥,流暢地支援、銜接彼此的作業。這是「智立勞動合作社」(以下簡稱智立合作社),不論輩分階級、出資金額多寡,所有人平等勞動。

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在綠蔭水岸實踐環保生活:河堤站

2004年高雄第一間合作社站所—「苓雅站」成站之後,2006年「河堤站」開張了。合作社在2年期間,選擇高雄的一南一北成立站所,讓社員更方便利用。隨著河堤社區社員人數增加,站所的空間運用漸不敷使用,曾於2012年暫停營運,進行內部整修,當時社員利用一度需仰賴同位於北高雄的美術館站。一個月後重新啟用的河堤站,社員活動更為頻繁,也更凝聚了社員向心力。

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培養接班人:合作社的人才培力

26年前,一群「不懂帳務,不懂倉儲,竟然就開門做生意」的媽媽,發起「共同購買」運動,在前輩們胼手胝足的帶領下,主婦聯盟生活消費合作社發展到如今擁有7萬社員、15億元利用額的規模。組織成長,承載著社員高度期待,合作社2018年開始啟動有別於以往的人才培育計畫,提供系列專業課程,讓面臨時代挑戰的職員們能充電再精進。

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2018年10月179期:地區營運,一起走!

本期文章以社員的地區營運經驗交流為主軸,可以看到社員對合作社價值的認同與實踐,在合作與分享、碰撞與挑戰中,以謀求共識的方式開啓行動的腳步,正是合作社民主治理精神的展現。很開心的看到,透過地區營運不僅為社員找到了在地共育共老的夥伴,也為組織培育了源源不絕的幹部人才,讓我們對合作社未來的發展深具信心。

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期待繁花滿樹的未來─2018 年社代大會紀實

首次成立社代大會籌備小組為了讓社代大會進行更順利,二○一七年理事會下增設了社代大會籌備小組, 納入五分社各一名代表,針對與大會相關的提案流程、時程、大會手冊、活動設計及前一天的社代研習方式先做溝通及分工,使今年的大會和研習有了與以往不同的面貌。

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滴水涓流,實踐關懷─分享「公益金」大小事

多數社員可能不清楚合作社還有公益金的制度,根據《本社章程》:每年度結餘的百分之十提撥為公益金,作為發展本社組織區域內合作教育及其他公益事業之用,並訂有《公益金使用辦法》。簡言之,透過公益金能回饋更多資源給社會,具體實踐合作社第七原則「關懷地區社會」。

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春遊台中好食光─從三民到麻園頭站

台中三民站最特別的一點,就是與主婦聯盟基金會台中分會相鄰而居,也是中社第一個站所,社員來自中部各地。因為貨品流量大,早年還出現不到九點,門口就有婆婆媽媽等著搶菜的奇景,因此中社亟思在附近的台中市西區成立站所,紓解三民站每到下午貨架總是被搶購一空的情況,位於忠明南路上,鄰近麻園頭溪的麻園頭站於是誕生。兩站之間正是台中舊市區文教精華區,且隨著春光正好,漫遊其中吧!

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合作社的大掌櫃──供應管理部蔬果三人組

早上八點四十分,蔡美雲、蔡二仰和張悅娟三人陸續走進總社北倉一樓的物流區, 拿起箱籃裡的蔬果,掂掂重量、觀察外觀,確認今天進倉的蔬果規格和品質,隨即步上二樓辦公室展開「蔬果三人組」一天分秒必爭、緊湊忙碌的採購作業。...

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