日本生活俱樂部生協」的查詢結果共 26

為食安把關—減添加,更安心

合作社迄今已超過7萬家庭加入,供應產品超過上千種,透過共同購買的力量,實踐綠色生活與友善環境。而「減添加物」一直是合作社產品開發相當重要的原則。「食品添加物」是食品在原料、倉儲、包裝、運輸、販售過程中,為了安定品質、提高保存性、調整食品的風味與外觀等用途,刻意添加不是食品成分的物質。隨著消費者對質地與口味的需求,食品添加物的種類益發五花八門,許多額外「添加」的物質被認為在長期過量食用下,對人體健康造成負擔。

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2018 亞細亞姊妹會交流見聞

合作社和日本生活俱樂部生活協同組合(下稱生活俱樂部生協)、韓國幸福中心生活協同組合(下稱幸福中心生協),自2000年起每年輪流主辦亞細亞姊妹會議(ASIM),就共同關注的議題互惠交流,期盼建立友好情誼,持續推展合作運動。2018年台日韓亞細亞姊妹會在韓國首爾舉辦,我以圖片故事跟大家分享這次的交流見聞。

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地區自立及事業聯合─日本合作社分權化之東京經驗

今年6月,主婦聯盟合作社成立滿17年,社員成長到7萬4千多人(戶),以5個分社及54站所服務社員及展開活動。討論多年的分社分立,如何朝「分社單位社化,總社轉型聯合社」來進行呢?這樣的組織分權化,是否能為事業管理與社員治理鋪出更好的區域民主?本文摘錄日本姊妹社東京地區的分權化沿革提供本社組織發展之參考。

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安心照護10原則

2018年台灣進入高齡化社會,我們一起共同購買安心食材,也思考著如何共好生活。當面臨家人照顧的需求時,是否能夠依循原則,讓老後的生活更自主。

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合作社的浪漫與實際─2018 年社員滿意度調查後記

初來乍到合作社,與我見面的社員或職員們幾乎都會問我同一個問題:「為什麼會加入合作社?」發問者有好奇、有懷疑、有期待、有探詢;有些帶著謹慎,有些也帶著暖意……交集出多層次的訊息演繹,這是我過去二十多年不曾有過的工作體驗,非常奇妙。此外,「因為合作社不同!」這是我最常聽到的回饋。次數之多,讓我曾有錯覺這是合作社口頭禪嗎?還是一種問候語?

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地區營運一起走: 看見在地需求,合作讓社區更好

從班開始的林口地區營運,走了17年終於成站;南港區籌備會醞釀2年,「更大的目標」凝聚了眾人;關新區會真誠交流與付出,厚植發展的沃土;惠來區會在資深社員的帶領和傳承下持續前進;新營社員對共老共好想像的具體實踐,令人彷彿看見藍圖實現的美好畫面。從做中發掘自我價值,更在持續的行動中創造「眾多的我」更多、更大的幸福,讓我們走進社區,一起感受地區營運的活力吧!

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2018年10月 發行人的話:地區營運一起走

很開心的看到,透過地區營運不僅為社員找到了在地共育共老的夥伴,也為組織培育了源源不絕的幹部人才,讓我們對合作社未來的發展深具信心!

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終於跨出這一步─合作社推動站所勞務承攬

終於,我們一起跨出這一步了,這一步,很難,也極具挑戰!勞動自主、多元區域經濟、建立合作社區、發展地區社員自主事業……等,這些在社內討論了許久的觀念與價值,是我們從日韓姊妹會發展經驗中所發掘,也盼望能夠實踐的美好信念。

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以親手打造「地方福祉」為目標:日本生活俱樂部共濟連新成立「生活俱樂部福祉事業基金」

目前生活俱樂部運動集團從事的福祉事業,在日本十五個縣市中,已擴增到八百二十四個事業處,年度創造的營業額超過日幣一百七十億(約新台幣四十五.九億)。生活俱樂部生協在東京都、千葉縣、神奈川縣分別成立「悠遊」、「生活俱樂部風之村」、「活力福祉會」三個社會福祉法人,更從生協總部、勞動自主事業(W.Co)與民間非營利團體的主體中,展開了各式各樣的社區福祉事業。

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友善環境清潔術

每到歲末年終,家中少不了大掃除,除舊佈新。這一期,我們走進綠宣生技的生產現場,與長期跟著林碧霞博士一起學習的陳淑敏聊聊居家清潔妙方;也來到社員林心怡家中,收集居家空間收納的小撇步,透過生活達人的提示,讓社員在年終清掃時發掘更多靈感,及早規劃這一年的清潔路徑。

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