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我們都在打探通往幸福的路-參與「合作找幸福進階工作坊」心得分享

二○ 一三年八月十七日清晨,我們搭上六點三十六分的高鐵往台中出發!打從北北分社計劃籌辦「合作找幸福進階場」開始,心中即決定參加八月份中部場的合作找幸福活動,一方面想去參觀達觀部落,更重要的是想透過參與活動,達到觀摩及學習的目的,也為我們十月份的台北場暖身。

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青竹生產合作社-找一群人,挺一群人!

八月十七、十八日在達觀部落共同廚房一場「 合作找幸福」進階工作坊中,竹山的「青竹生產合作社」的陳靖賦經理受邀來分享合作社經驗,穿著簡單襯衫、長褲的他,分享時臉上洋溢著一種光芒四射的幸福,在生產竹製品和竹工藝品的同時,他將藝術精神深入到生活周邊的地區, 也因為自己是學工藝的,所以會和很多藝文相關的朋友結合,當時他跟理事長報告要先敦親睦鄰,例如利用暑假在周圍社區辦竹編家政班、竹雕班。那時舉辦農村婦女第二專長訓練,請到一位曾在婦女會培訓後獲得國家工藝獎首獎的老師前來授課,他說:「來上課的人若是看到男老師劈竹子時,容易覺得害怕;但因為看到女老師優雅的劈竹子,接受度較高,也比較有信心。」後來有幾位受訓的媽媽也得了國家工藝獎。他們還幫番茄農設計籃子,讓當時文建會主委陳郁秀讚賞不已,沒想到買番茄可以不必買塑膠袋,還賺到了台灣經典竹工藝品!

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社代先修班 為社代選舉暖身!

社員代表應該要做什麼?誰可以來當社員代表?需要花多少時間?社員代表在地區又應該參與哪些活動?為此,在社員代表候選人登記前,我們於各分社開辦了「社代先修班」。

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2013年10月編輯手記:珍食 從全食物料理開始

特別報導-珍食 從全食物料理開始合作二三事-社代先修班 為社代選舉暖身!產品平台-用疼惜的心 媽媽釀出果醬一片天

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2013第五屆社員代表選舉專區

第五屆社員代表選舉已於11月30日投票完成,共有107名社員代表順利當選。在全體社員踴躍參與下,全社總投票率為58.37%,不但達到社員過半數出席的法定門檻,也創下歷屆社員代表選舉出席率的新高,社員代表當選名單已公佈於本社網站「選舉專區」。選務小組將會於法定期限內通知當選人,由當選人依其意願進行就任。

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有機棉 給寶寶自然純淨的禮物

還沒成為媽媽之前,我就開始注意有機棉,那「友善環境」的理由很能打動我,卻因為價格而卻步。隨著孩子們的到來,讓我開始了「生態浩劫與人類生存的危機」這方面的思考,不得不多點考慮;我總不希望孩子們長大後要面臨艱困的生活環境。

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網站換新妝 邀請社員回娘家

二○一三年,合作社網站已經滿六歲了,正是從充滿想像的年紀轉變成嘗試更多可能的階段。新網站邀請工作人員與社員們,共同想像各種有趣的可能,第一階段改版以友善閱讀為目標,能適應跨平台(手機、平板電腦)閱讀;第二階段加強互動功能,優化數位閱讀環境;未來更希望能開辦編輯採訪寫作營,鼓勵社員主動挖掘合作小故事,讓網站成為社員共同寫作和參與的平台。

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圖說願景二○二○的合作社

八月七、八日在淡水殼牌倉庫舉辦的「理監事願景共識營」,兩天一夜的熱烈討論,共同凝聚出理監事會對合作社價值與原則的傳承,以及發展方向與營運方針上的共識。對林碧霞與黃利利兩位顧問所整理的傳承圖表(下表),也獲得一致性的認同。緊接著的理監事與全社行政主管的「願景共識」,將於下期內容再細說。

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2013年9月

2013年9月

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鋪陳一條通往幸福的路徑

社員需求決定了合作社服務的產生,合作社創造的服務,彰顯了合作社的存在價值。

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