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合作社七大原則(下)

合作社七大原則(下)接續前篇,主婦聯盟合作社還有更多實踐,持續映照看見下一步的方向。

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自主是在地的力量_龍潭區年會

五月二十日龍潭地區舉辦年度社員年會,以「翻滾吧—荷包蛋!我們支持福利雞」為主軸,推廣支持人道飼養蛋雞的觀念,結合綠繪本故事、煎荷包蛋競賽,以及飄香蛋炒飯、四神湯及手工雞蛋布丁的共享料理,當天有超過三十位社員、社友共襄盛舉!

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你的、我的,我們的合作社

理事、社員代表、社員雖然在不同的位置上,但都是合作社的主人,要產生同體感,最好的辦法,就是打開門窗,讓合作的風吹過,讓所有人感受同樣的溫度變化, 一起面對共同的未來。

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樂齡共好合作學苑:老不是句號,而是驚嘆號

難能可貴的是,委員們各自認領四大主題,不但擔任主講者,也是正式學員,其中五位委員的另一半也加入共學行列,甚至自發擔任司機、搬運工、攝影師等任務,共同成就了三個月的所有課程。

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以「服務設計」營造宜居社區

「照顧咖啡館」是日本一種整合型的社區服務與經濟互助系統,功能相當多元。臺灣目前由家庭照顧者關懷總會引進試辦,現階段僅提供照顧者喘息服務;由於行政制度及部門分割,造成社區中服務、經濟、生活面向的分離,日本照顧咖啡館的系統思考,也是此行觀摩的重點。

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以互助福祉回應生命需求

「亞細亞姊妹會」持續年度交流已經十七年了,二○一六年在日本首次以「照顧」為大會主題。本文摘錄九月一日的論壇內容,讓社員看見「消費合作社」所發展出的社區人際網絡、創新的事業與活動,以及所秉持的「尊重、平等、互惠」普世價值,值得參考。

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居家安老,以社區為本:順興里

主婦聯盟合作社社員以中年居多,中年人除了面臨初老,也多處於照顧家中長輩,蠟燭多頭燒的狀況,經常身心俱疲。臺灣面對高齡化社會來臨,除了從日本、韓國姊妹會取經,2016年5月互助福祉小組拜訪臺北文山順興里,希望從臺灣的成功經驗中學習,找出社員在地共老的可行模式。

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在地安老,向南方學習

主婦聯盟合作社的精神是從「共同購買」到「合作找幸福」,目前擋在我們幸福之路的巨石,就是如何「共老」。過去幾年互助福祉研議小組定期開會,支持各分社的共老相關學習活動。三月底,小組成員包含許秀嬌、蘇惠君、黃淑德、沈立忠等理事及前輩陳來紅、各分社活躍社員共13位,透過屏東縣政府社會處安排,參觀屏東縣幾個具有標竿性的關懷中心,希望從中了解臺灣良好的關懷模式。

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友善晚年的通用空間

如何做到室內外生活空間的安全、方便和舒適,是逐漸步向老化的社會亟須思考的現實問題。2016年1月,主婦聯盟合作社社員互助福祉研議小組拜訪社員許君能創辦的「可能設計有限公司」,其初衷在於透過設計,思考身障者更多的可能性,藉由居家輔具調整環境條件,補強生活品質。

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地區營運:共同的一小步

主婦聯盟合作社於2006年開始推動地區營運1,各分社社員由懵懂摸索到現在略見雛形,惟各區發展差異甚大,故於2015年12月4至5日針對各分社之地區營運專員與班專員舉行地區營運共識營,以凝聚共識、提供第一線地區營運工作夥伴彼此觀摩學習為主要目標。本次共識營主要分三大部分:

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