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實現自我價值,在地共老共好-新營地區營運委員會

2018/10/01 文/林宜文.台南分社社員 攝影/新營地區營運委員會

從班開始,新營區的核心成員就積極參與活動,地區營運委員會(下稱新營區會)甚至早於新營站所成立。透過長期互動,凝聚共同理念,區會成員間的情誼深厚,默契十足。由於區委年齡層較高,發想出在地共老美好想像,近年逐步穩健實踐中。二○一五至一六年試辦兩屆樂齡學苑,過程中,完整的共老架構成型,區委們的另一半也紛紛加入,為區會注入有力的新血。

由下而上的草根力量

「我看到的是一個由下而上的運作方式。先思考我們需要什麼,每個人依照自己的認知去做,過程中會慢慢產生共識,包括對組織的認同感、對彼此的認識、同理對方,你會知道可以用什麼方式合作,而不是硬要對方配合自己的作法。當有一定的共識,在相同的價值下合作會很愉快,這是一種無私、利人又利己的工作。」回顧當初積極投入的緣由,新營區會主委周麗櫻說。

2014年新營地區營運共識營在台南菁寮舉行。

實現價值,自我獲益最多

有別於其他娛樂社交團體,地區營運是一個社員的平台、創造個人價值實現的場域。在這裡認識志同道合的朋友,為社區貢獻,很有成就感。區委沈秀香,也是新營站所的「大廚」說:「樂齡學苑執行期間,我剛好處在人生的低潮,但還是勉強自己走出去,設計菜單並分工給其他委員,激發了大家的能力和信心,後來的『社區好廚』也才得以順利推行。」

從生活需求出發,描繪未來藍圖

新營區會常與地方社區互動,例如仕安社區合作社或里活動中心,做合作社參訪、舉辦一年一度的夏令營等,也常受邀至學校的通識課程、社團提供食安、綠生活講座等活動,但這些效果無法立竿見影。「區委會雖然蓬勃,但僅達社員層次,對於在地人來說還沒有真正拓展出去。這面臨人力、體力、時間與資源的問題。」區委劉秀雀說。

不過區會持續努力,也有令人欣喜的進展,二○一八年舉辦的「小蜜蜂親子學堂」打破了社員的藩籬,針對學齡前兒童,每週一早上,文化中心、圖書館等單位都休館,媽媽帶著孩子無處可去時,區會成員帶領好玩的童趣活動與綠生活教育,讓參與的親子們互相熟悉。在信任感建立後,媽媽們輪流帶領活動,讓其他媽媽可以暫時離開喘口氣。這個計畫最終希望,單打獨鬥的母親可以稍稍卸下育兒的重擔,建立在地共育互助團體,並拓展合作社的理念與經驗。

小蜜蜂親子學堂舉辦手指盆栽親子活動。

基礎是持續累積的,執行兩屆樂齡學苑後,新營區會全體動員,區委間緊密度很高,後續的「小蜜蜂好生活」才會成功。不同於政府的「長照2.0」政策,我們從自己的生活需求出發,思考老後需要什麼服務?成立共老團隊,不以營利為目的,而是用合作社的方式去執行,大家一起做,又可以實現「共享經濟」,「生活勞動合作社」便成為理所當然的遠景,也是共老共好社區的實驗典範。這是新營區會的未來目標。

加入團隊,掌握改變的契機

新進的區委,由資深區委陪伴參與委員會議、培力營、生產者之旅、生產者面對面與讀書會等活動,對合作社有認同感後,再依據個人的專長與興趣慢慢承擔任務,在過程中不斷地協調、討論,地區營運團隊也會提供各方面的資源支持。

「我每次主持入社說明會都很高興,因為來參加的人都期待家人可以有健康、更好的未來。加入主婦聯盟合作社,如果只是來消費,沒有真正認識地區營運團隊是很可惜的,來參加就會有發言權、實踐力。」主委周麗櫻笑咪咪地說。「最後發現受惠最多的是自己。所以,做就對了,會有無限的可能!」區委沈秀香說。

「合作人的特質是自助、互助、熱情、奉獻。我想要在這裡發揮貢獻, 藉由這個平台實現自我的價值。」新營區委劉秀雀的話,成為地區營運委員會最佳的代言!

小蜜蜂好生活開張囉!

實踐力滿點的新營社員,受到2017年台中分社舉辦「合作共老論壇—銀向閃閃的未來」工作坊的啟發,2018 年,籌劃良久的「小蜜蜂好生活」,以滿足獨居老人的生活需求為出發點,舉辦志工通識教育及實務課程,接著陸續推出社區好廚、老幼托顧服務、生活好幫手(水電維修、園藝照顧)、共育親子學堂、生態輕旅、自然農學、永續生活等多方面嘗試與服務。

延伸閱讀:

主婦變身小蜜蜂—「社區好廚」、「老幼托顧」開張囉!

原刊登於2018年10月179期《綠主張》月刊。


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