社內大小事

總經理給社員的一封信-系統轉換過程中造成的不便，需要全體社員的包涵和理解

合作社之所以特別需要教育，是因為合作社不像一般公司強調資本結合，而是凸顯人的結合。因而，社員認同對合作社的發展舉足輕重，合作社也透過教育以鞏固民主管理的基石。一九九五年，國際合作社聯盟於英國曼徹...

二○一四年，主婦聯盟合作社終於將「協助成立勞動自主合作團體，優先承攬站所勞務」列為年度工作目標，這也是歷屆理事會想推動的項目。...

近年來，主婦聯盟合作社以安心舒適為目標改造站所空間，並使用自然材與可再利用的設計方式進行空間思考。等待站所盡快落成的社員們此一句、彼一句的閒話家常中，談論出生活者本身更為實際的空間想像，也提供工...

2014年7月編輯手記：推動生命自尊的輪子─合作社運動...

主婦聯盟合作社在「中長期計畫」（第一期為二○一一至二○一三年、第二期為二○一四至二○一六年）中，確立了合作社朝向二○二○年的幾項主要發展方向，第二期以三大策略為發展目標：一、改善營運體質，二、擴...

週間的花蓮北濱公園裡，長椅上躺著伴隨著海濤聲入睡的人們。這樣的悠閒景象即使在週末的城市應該也不易見。生活與工作並非完全衝突─人可以從事發展自我價值的工作，用力工作、開心生活，這是好生活合作社所追...

合作社考慮到安全健康的食材需要良好設備的倉儲配合，以確保好食材的好品質；我們也意識到組織的永續經營應朝自有資產的購建方向進行。幾經尋覓，我們在台南安南工業區找到一塊880坪的土地，土地取得成本預...

南倉購地增資案，實際到南倉了解現場作業的艱難與窘況；我無法想像夥伴們在這麼狹窄的環境，如何完成每日繁複的工作？因此響應南倉購地增資，讓南倉的工作夥伴，未來能在舒適理想的環境下作業，守護我們的產品...